1. Können neue Mitarbeiter ihre wichtigsten Aufgaben innerhalb einer angemessenen Zeit selbstständig übernehmen?
Selbsttest
Unternehmenscheck
Mit zwölf Fragen erhalten Sie einen ersten Überblick darüber, wie gut Wissen, Einarbeitung und Arbeitsorganisation in Ihrem Unternehmen aufgestellt sind.
Der Check ersetzt keine vertiefende Analyse. Er kann jedoch Hinweise auf Risiken, Reibungsverluste und Verbesserungspotenziale geben.
Selbstbewertung
12 Fragen für einen ersten Überblick
Beantworten Sie jede Frage für sich mit Ja, Teilweise oder Nein.
2. Ist wichtiges Fach- und Erfahrungswissen dokumentiert und nicht nur in einzelnen Köpfen vorhanden?
3. Gibt es für wichtige Tätigkeiten verständliche Arbeitsanweisungen, Checklisten oder andere geeignete Hilfsmittel?
4. Können zentrale Aufgaben im Urlaubs- oder Krankheitsfall zuverlässig vertreten werden?
5. Sind Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten für alle Beteiligten klar geregelt?
6. Wissen Mitarbeiter, wo sie benötigte Informationen finden und an wen sie sich bei Fragen wenden können?
7. Werden Hinweise und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter regelmäßig aufgenommen und geprüft?
8. Funktionieren Kommunikation und Informationsfluss zwischen Mitarbeitern, Führungskräften und Bereichen zuverlässig?
9. Kommt es nur selten zu Missverständnissen, Doppelarbeit oder vermeidbaren Rückfragen?
10. Sind wichtige Arbeitsabläufe nachvollziehbar, zweckmäßig und für alle Beteiligten verständlich?
11. Werden neue Mitarbeiter systematisch und mit einem klaren Einarbeitungsplan eingearbeitet?
12. Würde Ihr Unternehmen auch dann handlungsfähig bleiben, wenn erfahrene Schlüsselpersonen unerwartet ausfallen?
Einordnung
Wie fällt Ihr Ergebnis aus?
Wenn Sie mehrere Fragen mit „Nein“ oder „Teilweise“ beantwortet haben, lohnt sich ein genauerer Blick auf die betreffenden Bereiche.
WissenFehlende Dokumentation, Abhängigkeit von Schlüsselpersonen oder ungeklärter Wissenstransfer.
MenschenLange Einarbeitung, unklare Ansprechpartner, Belastungen oder ungenutzte Erfahrungen der Beschäftigten.
ArbeitUnklare Zuständigkeiten, Informationsverluste, Doppelarbeit oder unnötige Reibungsverluste.
Nächster Schritt
Sie möchten Ihr Ergebnis besprechen?
In einem unverbindlichen Gespräch klären wir, welche Themen besonders relevant sind und welcher nächste Schritt für Ihr Unternehmen sinnvoll sein könnte.